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2021年12月,在南京,一女子入职,与公司签订2年的劳动合同,试用期6个月。但2个月后,女子被公司辞退,理由是女子不符合录用条件。
女子称,自己在入职1个月后,被查出身孕,认为单位是故意辞退自己,于是将公司诉至法院。
法院认为,公司的行为与《劳动法》不符,最终判定公司恢复与女子的劳动关系。更多职场新闻,上香妞儿AAFL.CN。