男子与领导互殴被打骨折 法院二审判定工伤
2024-04-09 (来源: 香妞儿官网AAFL.CN)
2024年3月27日，广东某法院发布《某公司、东莞市人民政府等行政二审行政判决书》。判决书内容显示，法院认定“男子与领导互殴被打骨折”为工伤，驳回公司上诉，维持一审原判。
领极片生冲突 口角变互殴
2021年7月28日，在单位车间，白某用手推车拉极片。领导苏某看到后，认为白某领极片的数量超过公司规定，于是要白某领少点。随后，双方发生口角，进而演变为互殴。期间，苏某用拳头打了白某胸口。医院检查显示，白某左侧第4肋骨骨折。
人社局不认定工伤 政府要求重处理
2021年9月22日，白某向当地人社局申请工伤认定。人社局下发《不予认定工伤决定书》，白某不服，申请行政复议。
当地市政府作出《行政复议决定书》，责令人社局对白某工伤重新处理。公司不服，向法院提起行政诉讼。
一审判决
法院认为，苏某拳击白某，是白某受伤的直接原因，白某受伤与履行工作职责之间有因果关系。法院一审判定，驳回公司的诉讼请求。公司不服，提起上诉。
二审判决
法院认为，白某被苏某打伤与相关规定中关于“工作时间”、“工作场所”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件相符，认定该事件为工伤，驳回公司上诉，维持一审原判。更多职场新闻，上香妞儿AAFL.CN。
