南京50岁女主管被迫退休获赔46万 单位上诉维持原判
2021-09-14 (来源: 香妞儿官网AAFL.CN)
2019年5月4日，李女士被迫从南京某检测公司离职，原因是公司认为李女士已年满50岁应当退休。而李女士认为，自己在公司工作了17年，从验货员做到主管，实属不易。而且自己未到法定退休年龄，因此自己应该55周岁再退休。
沟通无果，公司发出劳动合同终止通知书，并注销了李女士的工作账号，李女士不得不申请办理退休手续。因未达退休年龄，人社局对此不予批准。李女士便将单位告上法庭：要求公司按照违法解除劳动合同予以赔偿，金额为50多万元。
法院一审判定：李女士从事管理岗，未到法定退休年龄，判决单位赔偿李女士46万余元。单位不服上诉，二审依旧维持原判。更多职场新闻，上香妞儿AAFL.CN。
